甘肃前进集团及传祁乳业召开第三届“前进青年人才”评估考核暨第四届推荐入库评审会议

5月22日，甘肃前进集团职能部门及传祁乳业组织召开第三届“前进青年人才”评估考核暨第四届推荐入库评审会议。集团法务总监王文灿和集团职能部门及传祁乳业有关人员参与评审。12名在库青年人才和11名推荐入库候选人依次登台汇报。

考核评审严格对标集团中长期人才发展规划，坚守“公平公正、以绩为先、择优入库、动态管理”的核心原则，一方面全面核验在库青年人才的岗位履职情况、阶段成长成果，夯实现有人才储备梯队；另一方面精准筛选综合素质优、发展潜力大、攻坚能力强的青年员工，纳入人才储备库重点培养，为企业高质量发展筑牢人才根基。

考核现场，在库人员及推荐入库人员围绕角色定位、年度核心业绩、问题反思与改进闭环、能力提升与职业发展四大维度，系统梳理工作成果、深刻剖析自身不足、清晰规划成长方向，充分展现了青年员工过硬的专业素养、扎实的履职能力和昂扬向上的成长活力。

会议指出，当前，传祁乳业市场版图持续拓宽、牧业板块运营质效稳步提升，集团全产业链战略布局不断完善、业态结构日趋多元。产业链条的延伸、业务板块的升级，对复合型青年人才、攻坚型骨干力量的需求愈发迫切，也对青年员工的成长速度、综合能力提出了更高标准。青年骨干要立足岗位躬身实干、守正创新，在强企有我的道路上驰而不息、勇毅前行。

会议强调，青年骨干要锤炼三大素养，与企业同频共成长。一要有“破局”的勇气，打破固有思维与工作惯性，主动立足技术革新、市场开拓、提质增效等核心工作攻坚克难，把工作难点、发展堵点作为磨砺本领、提升能力的“磨刀石”，以创新思路破解发展难题。二要有“扎根”的定力，秉持长期主义理念，在行业调整迭代的关键时期沉心静气、苦练内功，深耕岗位、锤炼本领，以日积月累的沉淀积蓄成长力量。三要有“守正”的底线，在奋勇争先、干事创业的同时，严守企业规章制度，敬畏职业准则、坚守廉洁底线，做到行稳致远、踏实前行。

会议要求，全体青年员工要以本次评审考核为契机，将评审标准、岗位要求内化于心、外化于行，融入日常工作的每一处细节。要主动将个人成长轨迹与企业发展大局深度绑定，立足岗位实干担当、聚力突破，持续精进专业能力、提升综合素养，以青春之力赋能企业全产业链高质量发展，为集团长远发展注入源源不断的新生动力。